Wie generationsübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann
Neue Studie „Generationendialog statt Generationenkonflikt“; Foto © Centre for Ageing Better/unsplash
Die neue Studie „Generationendialog statt Generationenkonflikt: Erkenntnisse und Potenziale für die Arbeitswelt von morgen“ vom Charta der Vielfalt e. V. untersucht das Thema Generationenmanagement und hebt die Bedeutung generationenübergreifender Zusammenarbeit für die moderne Arbeitswelt hervor. Basierend auf den Ergebnissen des Wettbewerbs „DIVERSITY CHALLENGE“ und Einbeziehung eines Charta-Unterzeichnenden- sowie externen Netzwerkes, bietet die Studie umfassende Einblicke in die Wahrnehmung und Praxis von Diversity und zeigt, wie Unternehmen das Potenzial altersgemischter Teams erfolgreich nutzen können.
Widerlegung des „Generationenkonflikts“
Die Studie stellt klar, dass ein sogenannter Generationenkonflikt in den Unternehmen weitaus geringer ausfällt, als die mediale Berichterstattung vermuten lässt. Während 71 Prozent der jungen Beschäftigten glauben, dass es in der Arbeitswelt generell einen Generationenkonflikt gibt, bestätigten lediglich 31 Prozent diese Einschätzung für ihr eigenes Unternehmen. Dieses Ergebnis verdeutlicht, dass Konflikte eher ein Medienphänomen und seltener in der betrieblichen Realität zu finden sind.
Entscheidend sind demzufolge die unterschiedlichen Rollen in Organisationen, die Personen in bestimmte Altersphasen einnehmen und Konfliktpotenzial auslösen können. Denn Erwartungen, Haltungen und vor allem Erfahrungen ändern sich im Laufe eines Arbeitsverhältnisses. Gängige Generationsmodelle, die in den Medien weit verbreitet sind wie „Gen X, Y, Z“, vernachlässigen diesen Aspekt komplett.
Handlungsbedarf für die Zukunft
Die Analyse identifiziert außerdem einen klaren Handlungsbedarf zur Verbesserung der intergenerationellen Zusammenarbeit in Unternehmen. So wünschen sich junge Mitarbeitende mehr Eigenverantwortung und einen klaren Karriereweg. Dies steht im Gegensatz zur Wahrnehmung der Führungskräfte, die davon ausgehen, ausreichend Möglichkeiten zu bieten. Hier zeigt sich ein Bedarf an besserer Kommunikation und einer gezielten Förderung jüngerer Talente.
Die kompletten Studienergebnisse sowie ein Executive Summary stehen auf der Website des Charta der Vielfalt e.V. als kostenfreie PDF-Downloads zur Verfügung.
Quelle: Charta der Vielfalt e.V.
